به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل به نقل از جام جم آنلاین، سالها ناشنوایان و کمشنوایان برای دستیابی به جایگاهی پایدار در بازار کار تلاش کردهاند اما همواره با کلیشههایی روبهرو بودهاند که آنان را ناتوان یا دچار مشکل ارتباطی میدانست. این نگرش نادرست، مانع اصلی بر سر راه ورود آنان به عرصه اشتغال بود. امروز اما واقعیت دیگری در حال شکلگیری است.
آرزو ذکاییفر؛ رئیس مرکز توسعه کارآفرینی، اشتغال و توانمندسازی سازمان بهزیستی کشور در اینباره گفت: تجربههای اخیر نشان میدهد کارفرمایان ایرانی با اشتیاق و علاقه جدی از حضور ناشنوایان استقبال میکنند و این گروه را جزو موفقترین شاغلان دارای معلولیت میشناسند. آمارهای سال گذشته نیز مؤید این تغییر است، بیش از ۷۱ هزار فرصت شغلی برای گروههای هدف سازمان بهزیستی ایجاد شد که نزدیک به هفت هزار مورد آن به افراد ناشنوا و کمشنوا اختصاص داشت.
وی افزود: ویژگی این گروه آن است که نسبت به برخی دیگر از افراد دارای معلولیت، محدودیت مهارتی کمتری دارند و توان جسمی و انگیزه بالای آنان، همراه با بهرهگیری از فناوریهای نوین ارتباطی، بسیاری از موانع گذشته را رفع کرده است. از همین رو کارفرمایان تجربهای مثبت در همکاری با آنان داشتهاند.
ذکایی فر متذکر شد: البته باید تأکید کرد شأن انتخاب و تمایل این افراد اهمیت ویژه دارد. همه مشاغل برایشان مطلوب نیست و نمونه آن، فرصتهایی در برخی شرکتهای هواپیمایی بود که مورد استقبال قرار نگرفت. این نشان میدهد مسئله امروز دیگر «توانستن یا نتوانستن» نیست؛ بلکه یافتن شغلی متناسب با استعداد، رغبت و اراده خود آنان است.
رئیس مرکز توسعه کارآفرینی، اشتغال و توانمندسازی سازمان بهزیستی بیان کرد: در همین چارچوب، سازمان بهزیستی تسهیلگران ویژهای را برای پیگیری اشتغال این گروه در نظر گرفته است بهگونهای که اگر فرد ناشنوا نیاز خود را در سامانه ثبت کند، در کمتر از یک هفته شغل مناسب برای او معرفی خواهد شد. این روند بیانگر ظرفیت بالای ناشنوایان برای حضور مؤثر در عرصه کار و تولید است.
تحول در اشتغال ناشنوایان پیام روشنی دارد: وقتی جامعه از کلیشهها عبور کند، فرصتهای واقعی آشکار میشود. امروز بازار کار ایران نشان داده است که ناشنوایان نهتنها میتوانند، بلکه انتخابگرانی توانمند و شایستهاند که باید شأن و جایگاه آنان به رسمیت شناخته شود.
نظر شما